Slide 1 desktop - Horizon, Coaching, Conseils, Christophe Sala, Slasheur, TIH, Expert, Hauteur, Projets, Réussite, Objectif, Aide, Besoins, Motivation, Changement, Paris, Lyon Particulier, Confiance, Changer de métier, Développement personnel, Mieux se connaître Professionnel, Epanouissement, Potentiel, Orientation, Carrières, Gestion des carrières, Santé au travail, Bilan professionnel Appui aux entreprises, Entreprises, Troubles psychiques, Handicap mental, Epuisement professionnels, Ressources Humaines

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Coachings, Consulting et bilans spécialisés :

Accompagner l'évolution ou la reconversion professionnelle,

Faciliter le retour à l'emploi

Déployer une Politique Handicap

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Déployer une Politique Handicap

Politique Handicap : conseils et appuis par des experts

Vous vous sentez seul(e) à porter le sujet du handicap dans votre entreprise ?

Le sujet est passionnant, impliquant, mais semé d’obstacles. Il mêle vie personnelle et vie professionnelle. Vous ressentez le besoin d’échanger ou d’être accompagné par une personne expérimentée sur le sujet ?

Notre Atout : 12 ans de pratique, déploiement de 10 Missions Handicap dans des environnements très différents : santé, voyage, industrie, communication, distribution…

Grâce à notre expertise, notre accompagnement peut prendre plusieurs formes :

  • Un appui, conseils ou une prise du recul.
  • Des échanges sur des méthodes et des solutions.
  • Enfin, vous pouvez aussi vous inscrire dans une démarche de coaching professionnel classique.
  • Sans oublier un bilan de compétences spécifique pour collaborateurs en situation de handicap

Nous vous proposons un accompagnement global ou à chaque étape de votre politique en faveur de l’insertion des travailleurs en situation de handicap :

  • Diagnostic préliminaire, évaluations des actions menées, bilans intermédiaires et finaux,
  • Elaboration d’un plan d’actions, rédaction d’un accord, accompagnement lors de la négociation avec les partenaires sociaux,
  • Organisation de formations : demandez notre catalogue de formations !
  • Réalisation de guide et plaquettes d’informations / procédures (sous-traitance, recrutement…),
  • Actions de communication interne ou communication externe,
  • Animations : réunion d’intégration, ateliers sur le maintien dans l’emploi ou les achats responsables…

Mais aussi

  • Echanges sur des questions précises ou des situations difficiles
  • Coaching pour collaborateur en situation de handicap : retour à l emploi, confiance en soi..
  • Bilan de compétences spécifique pour collaborateur en situation de handicap

Pour les collaborateurs en situation de handicap, nous avons développé et pratiquons le bilan professionnel. Identique à un bilan de compétences, il tient compte des contraintes liées à la situation de handicap et les aménagements éventuellement nécessaires (matériels, horaires…). Il permet de mieux définir le projet et d’affiner le métier choisi.

Coaching : besoin de cohésion d’équipe ? 

Notre vision du coaching d’équipe :
Cette action consiste à développer la capacité d’un groupe de collaborateurs à travailler ensemble, en équipe. C’est-à-dire à collaborer de manière pertinente et efficace dans un même objectif, avec des processus et une vision partagés.
Ce coaching particulier peut répondre à plusieurs dimensions de problématiques : l’intégration, la cohésion, la (dé)motivation, la régulation, la gestion des conflits ainsi que la conduite de projet.

L’autre spécificité de cette intervention est de mêler souvent plusieurs formes d’accompagnement : coaching, médiation, formation

Quelques exemples

  • Facilitation de l’intégration
  • Développement de la collaboration et l’entraide
  • Gestion des conflits
  • Démarrage d’un nouveau projet

Contactez-nous pour en savoir plus

Conseil en bilans

À tout moment de son parcours professionnel un collaborateur peut ressentir le besoin de faire le point sur sa situation présente ou à venir. Un bilan est un accompagnement qui permet d’analyser son parcours, de faire le point sur ses aptitudes et ses envies.

Il peut ainsi envisager sereinement : une (ré)orientation professionnelle, une mobilité interne ou externe, une reconversion professionnelle voire une formation qualifiante …

  • Bilan de compétences
  • Bilan professionnel
  • Bilan de carrières
  • Bilan retraite

Demandez notre brochure sur les bilans

Gestion des carrières :

Vous souhaitez une évaluation plus fine ou complète lors de vos recrutements ou de la validation d’une évolution professionnelle ?

Nous vous proposons :
Des Entretiens approfondis avec passation de tests et d’évaluations : Cognitifs, personnalités au travail, motivations professionnelles…

Politique handicap

Politique Handicap : conseils et appuis par des experts

Vous vous sentez seul(e) à porter le sujet du handicap dans votre entreprise ?

Le sujet est passionnant, impliquant, mais semé d’obstacle. Il mêle vie personnelle et vie professionnelle. Vous ressentez le besoin d’échanger ou d’être accompagné par une personne expérimentée sur le sujet ?

Notre Atout : 12 ans de pratique, déploiement de 10 Missions Handicap dans des environnements très différents : santé, voyage, industrie, communication, distribution…

Grâce à notre expertise, notre accompagnement peut prendre plusieurs formes :

  • Un appui, conseils ou une prise du recul.
  • Des échanges sur des méthodes et des solutions.
  • Enfin, vous pouvez aussi vous inscrire dans une démarche de coaching professionnel classique.
  • Sans oublier un bilan de compétences spécifique pour collaborateurs en situation de handicap

Nous vous proposons un accompagnement global ou à chaque étape de votre politique en faveur de l’insertion des travailleurs en situation de handicap :

  • Diagnostic préliminaire, évaluations des actions menées, bilans intermédiaires et finaux,
  • Elaboration d’un plan d’actions, rédaction d’un accord, accompagnement lors de la négociation avec les partenaires sociaux,
  • Organisation de formations : demandez notre catalogue de formations !
  • Réalisation de guide et plaquettes d’informations / procédures (sous-traitance, recrutement…),
  • Actions de communication interne ou communication externe,
  • Animations : réunion d’intégration, ateliers sur le maintien dans l’emploi ou les achats responsables…

Mais aussi

  • Echanges sur des questions précises ou des situations difficiles
  • Coaching pour collaborateur en situation de handicap : retour à l emploi, confiance en soi..
  • Bilan de compétences spécifique pour collaborateur en situation de handicap

Pour les collaborateurs en situation de handicap, nous avons développé et pratiquons le bilan professionnel. Identique à un bilan de compétences, il tient compte des contraintes liées à la situation de handicap et les aménagements éventuellement nécessaires (matériels, horaires…). Il permet de mieux définir le projet et d’affiner le métier choisi.

Handicap mental et troubles psychiques

Accompagner le Handicap mental et les troubles psychiques en entreprises

La notion de handicap psychique est reconnue seulement depuis la Loi du 11 février2005. Le handicap mental et les troubles psychiques demeurent encore méconnus. Un important travail d’inclusion, notamment en entreprise, reste à faire

Nous vous proposons de vous accompagner par :

  • Des Formations / sensibilisations
  • Des ateliers Intégration et de maintien dans l’emploi
  • Des guides pratiques

Epuisement professionnel

Epuisements Professionnels (Burn out, Bore out, Brown out)

Seuls 315 cas reconnus mais peut-être 490 000 cas d’épuisement professionnel par an !

Les années passent, les reportages, les articles sur le burn-out se démultiplient… pourtant est-il bien connu ? Identifié ? détecté ? Accompagné ?

Nous pouvons vous apporter une aide pluridimensionnelle :

  • Formation / Sensibilisation : de quoi parlons-nous ? comment l’identifier ?
  • Faire Face ou rebondir : coaching individuel / d’équipe…
  • Elaboration de guides pratiques

Ressources Humaines

Coaching : besoin de cohésion d’équipe ? 

Notre vision du coaching d’équipe :
Cette action consiste à développer la capacité d’un groupe de collaborateurs à travailler ensemble, en équipe. C’est-à-dire à collaborer de manière pertinente et efficace dans un même objectif, avec des processus et une vision partagés.
Ce coaching particulier peut répondre à plusieurs dimensions de problématiques : l’intégration, la cohésion, la (dé)motivation, la régulation, la gestion des conflits ainsi que la conduite de projet.

L’autre spécificité de cette intervention est de mêler souvent plusieurs formes d’accompagnement : coaching, médiation, formation…

Quelques exemples

  • Facilitation de l’intégration
  • Développement de la collaboration et l’entraide
  • Gestion des conflits
  • Démarrage d’un nouveau projet

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À tout moment de son parcours professionnel un collaborateur peut ressentir le besoin de faire le point sur sa situation présente ou à venir. Un bilan est un accompagnement qui permet d’analyser son parcours, de faire le point sur ses aptitudes et ses envies.

Il peut ainsi envisager sereinement : une (ré)orientation professionnelle, une mobilité interne ou externe, une reconversion professionnelle voire une formation qualifiante …

  • Bilan de compétences
  • Bilan professionnel
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Vous souhaitez une évaluation plus fine ou complète lors de vos recrutements ou de la validation d’une évolution professionnelle ?

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