Slide 2 desktop - Horizon, Coaching, Conseils, Christophe Sala, Slasheur, TIH, Expert, Hauteur, Projets, Réussite, Objectif, Aide, Besoins, Motivation, Changement, Paris, Lyon Particulier, Confiance, Changer de métier, Développement personnel, Mieux se connaître Professionnel, Epanouissement, Potentiel, Orientation, Carrières, Gestion des carrières, Santé au travail, Bilan professionnel Appui aux entreprises, Entreprises, Troubles psychiques, Handicap mental, Epuisement professionnels, Ressources Humaines

PARTICULIERS,

DÉCOUVREZ NOS PRESTATIONS

Vous n'avez plus confiance en vous ?

Vous souhaitez changer de métier ?

Vous vous sentez débordé(e) ?

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Coaching, Développement personnel,

Nous vous proposons un accompagnement individuel et personnalisé. Notre envie est de vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs et de vos challenges personnels, de vous guider dans l’exploitation de vos potentiels. Notre approche est humaine, dynamique et sur-mesure.
Nos valeurs sont l’écoute, l’engagement, le respect, l’humanité, la bienveillance et votre réussite.

Notre vision du coaching

Le coaching est avant tout « l’art d’aider une personne à trouver ses propres solutions ». Il vise donc à accroître l’autonomie de la personne coachée. Le processus de coaching accompagne le client dans l’atteinte de ses objectifs, dans la réussite de son évolution personnelle et professionnelle.

Le développement personnel

Le développement personnel est avant tout une démarche visant l’épanouissement, le bien-être, une certaine qualité de vie selon ses propres critères. Un coaching en développement personnel est un accompagnement vers une meilleure connaissance de soi afin de s’épanouir pleinement.

Pour qui ?

Chacun de nous peut être concerné à un moment ou l’autre de sa vie par l’envie d’atteindre des objectifs personnels, le besoin d’être accompagné vers une meilleure qualité de vie.

Quelques exemples

  • Trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
  • S’affirmer développer la confiance en soi,
  • Améliorer votre communication,
  • Mieux gérer votre temps, vos priorités,
  • Maîtriser votre stress,
  • Oser affronter de nouveaux projets personnels,
  • Développer votre « Intelligence Émotionnelle »,
  • Développer votre « potentiel créatif »,
  • Définir un nouveau projet de vie …

Parcours “mieux se connaître” :

Vous recherchez

  • Une meilleure préparation à l’entretien de recrutement ou à une évolution professionnelle ?
  • A évaluer votre intelligence émotionnelle ou votre sensibilité au stress pour un meilleur épanouissement personnel et professionnel ?
  • Une meilleure compréhension de votre gestion du temps ou du stress ?
  • A améliorer votre communication dans la sphère privée ou professionnelle ?

Présentation et démarche

Pour réussir son développement personnel ou initier un nouveau projet, il est essentiel d’avoir une meilleure connaissance de soi (sa personnalité privée et professionnelle), de ses émotions ainsi que ses atouts et ses leviers de performances.

En fonction de votre projet ou votre besoin, nous vous proposons de vous accompagner lors d’un « parcours ». Il existe de nombreuses méthodes, nous vous proposons de construire ensemble celle qui vous correspond le mieux.

  • Aussi après un premier entretien individuel où vous évoquerez vos objectifs, nous déterminerons ensemble les tests, évaluations ou activités les plus pertinentes vous correspondant.
  • Passation des tests
  • Un second entretien vous permettra de prendre connaissance des résultats obtenus et d’échanger avec un professionnel afin de les comprendre.
  • Enfin, nous pourrons travailler ensemble vos d’axes d’amélioration en fonction de votre projet ou de votre besoin : coaching, bilan de compétences, se lancer comme freelance …

Pour qui ? et à quel moment ?

Le parcours « mieux se connaitre” peut-être réalisé par tous et à tout âge.
Ce dispositif procure des clés pour rebondir au quotidien
Il peut être utilisé préalable à un coaching ou à un bilan (compétences, mobilité…)

Outils, tests et évaluations et possibles

Nous mettons à votre disposition un large panel d’outils, de tests et d’évaluation. Ce sont des guides pour les entretiens plus approfondis, des supports dans l’identification des vos atouts, axes de progrès, de vos moteurs ou vos motivations à la fois privées et professionnelles.

Ils sont expliqués et choisis en amont selon les objectifs de l’accompagnement puis systématiquement débriefés avec le consultant. Ils concernent plusieurs dimensions :

  • La flexibilité mentale,
  • Les aspects cognitifs et neurocognitifs,
  • La Personnalité au travail (PfPI)
  • Personnalité et motivations au travail (Sosie 2nde génération, avec un focus possible sur les profils de managers ou commerciaux),
  • Moteurs et Motivations au quotidien,
  • Niveaux de stress,
  • La sensibilité au burn out,
  • L’ “Intelligence émotionnelle”…

Mais aussi : récits de vie, jeux de rôle…

Coaching, Développement personnel

Coaching, Développement personnel,

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Nos valeurs sont l’écoute, l’engagement, le respect, l’humanité, la bienveillance et votre réussite.

Notre vision du coaching

Le coaching est avant tout « l’art d’aider une personne à trouver ses propres solutions ». Il vise donc à accroître l’autonomie de la personne coachée. Le processus de coaching accompagne le client dans l’atteinte de ses objectifs, dans la réussite de son évolution personnelle et professionnelle.

Le développement personnel

Le développement personnel est avant tout une démarche visant l’épanouissement, le bien-être, une certaine qualité de vie selon ses propres critères. Un coaching en développement personnel est un accompagnement vers une meilleure connaissance de soi afin de s’épanouir pleinement.

Pour qui ?

Chacun de nous peut être concerné à un moment ou l’autre de sa vie par l’envie d’atteindre des objectifs personnels, le besoin d’être accompagné vers une meilleure qualité de vie.

Quelques exemples

  • Trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
  • S’affirmer développer la confiance en soi,
  • Améliorer votre communication,
  • Mieux gérer votre temps, vos priorités,
  • Maîtriser votre stress,
  • Oser affronter de nouveaux projets personnels,
  • Développer votre « Intelligence Émotionnelle »,
  • Développer votre « potentiel créatif »,
  • Définir un nouveau projet de vie …

Parcours " mieux se connaître "

Parcours “mieux se connaître” :

Vous recherchez

  • Une meilleure préparation à l’entretien de recrutement ou à une évolution professionnelle ?
  • A évaluer votre intelligence émotionnelle ou votre sensibilité au stress pour un meilleur épanouissement personnel et professionnel ?
  • Une meilleure compréhension de votre gestion du temps ou du stress ?
  • A améliorer votre communication dans la sphère privée ou professionnelle ?

Présentation et démarche

Pour réussir son développement personnel ou initier un nouveau projet, il est essentiel d’avoir une meilleure connaissance de soi (sa personnalité privée et professionnelle), de ses émotions ainsi que ses atouts et ses leviers de performances.

En fonction de votre projet ou votre besoin, nous vous proposons de vous accompagner lors d’un « parcours ». Il existe de nombreuses méthodes, nous vous proposons de construire ensemble celle qui vous correspond le mieux.

  • Aussi après un premier entretien individuel où vous évoquerez vos objectifs, nous déterminerons ensemble les tests, évaluations ou activités les plus pertinentes vous correspondant.
  • Passation des tests
  • Un second entretien vous permettra de prendre connaissance des résultats obtenus et d’échanger avec un professionnel afin de les comprendre.
  • Enfin, nous pourrons travailler ensemble vos d’axes d’amélioration en fonction de votre projet ou de votre besoin : coaching, bilan de compétences, se lancer comme freelance …

Pour qui ? et à quel moment ?

Le parcours « mieux se connaitre” peut-être réalisé par tous et à tout âge.
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Il peut être utilisé préalable à un coaching ou à un bilan (compétences, mobilité…)

Outils, tests et évaluations et possibles

Nous mettons à votre disposition un large panel d’outils, de tests et d’évaluation. Ce sont des guides pour les entretiens plus approfondis, des supports dans l’identification des vos atouts, axes de progrès, de vos moteurs ou vos motivations à la fois privées et professionnelles.

Ils sont expliqués et choisis en amont selon les objectifs de l’accompagnement puis systématiquement débriefés avec le consultant. Ils concernent plusieurs dimensions :

  • La flexibilité mentale,
  • Les aspects cognitifs et neurocognitifs,
  • La Personnalité au travail (PfPI)
  • Personnalité et motivations au travail (Sosie 2nde génération, avec un focus possible sur les profils de managers ou commerciaux),
  • Moteurs et Motivations au quotidien,
  • Niveaux de stress,
  • La sensibilité au burn out,
  • L’ “Intelligence émotionnelle”…

Mais aussi : récits de vie, jeux de rôle…